公司裁员协商不一致仍让上班咋办

一、公司裁员协商不一致仍让上班咋办

公司裁员协商不一致仍让上班，若员工想继续维持劳动关系，可正常出勤，公司应按原劳动合同约定提供劳动条件并支付报酬。若公司后续以不合理理由刁难，如降薪、调岗等，员工可拒绝，并收集相关证据。若公司单方面变更劳动合同，员工可申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除赔偿金。若员工不想继续工作，可与公司再次协商，要求支付经济补偿后解除劳动关系。若协商不成，员工可主动收集公司裁员相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张相应权益。

二、公司裁员协商不成让继续上班咋办

若公司裁员协商不成让员工继续上班，可分情况处理。若员工愿意继续工作，可正常履职，按公司规章制度完成工作任务，保障自身权益不受侵害。

若员工不愿继续工作，而公司的裁员不合法，属违法解除劳动关系情形。员工可收集证据，如裁员通知、沟通记录等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。通过仲裁，员工可要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司裁员协商赔偿技巧有哪些

公司裁员协商赔偿时，可运用以下技巧。首先要全面了解自身权益，依据法律规定，公司裁员应支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。明确自身应得赔偿范围和金额，做到心中有数。

协商过程中保持冷静理智，避免情绪化表达。积极主动沟通，向公司清晰表明自己的诉求和立场，同时认真倾听公司意见。可列举自身对公司的贡献、业绩等，以此争取更合理赔偿。

收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作成果等，这些能作为协商的有力支撑。若公司提出的赔偿方案不合理，不要急于妥协，可适当提出反方案并说明依据。若协商陷入僵局，可提及劳动监察部门或劳动仲裁，以增加协商筹码，但避免过度威胁引发冲突。

当面临公司裁员协商不一致却仍被要求上班的情况时，这其中存在着诸多需要留意的要点。首先，公司的这种做法可能涉嫌违反劳动合同法。员工有权了解公司裁员的真实意图及后续计划。若员工继续上班，工作内容、薪资待遇等是否会发生变化也值得关注。而且在此期间，员工的权益如何保障也是关键问题。要是你正遭遇此类困扰，对公司行为的合法性、自身权益维护等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，提供精准有效的应对策略，帮你妥善解决难题。