什么情况下公司要给补偿金

一、什么情况下公司要给补偿金

根据《劳动合同法》，以下常见情况公司需支付补偿金：

1.协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。

2.无过失辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，双方协商不成解除。

3.经济性裁员：企业依照破产法重整、生产经营严重困难等原因进行裁员。

4.合同期满：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止。

5.单位破产、被吊销执照等：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

二、什么情况下会为存续

“存续”在法律语境里多用于描述企业、社团等组织的一种存在状态。一般企业处于正常运营，未进行注销登记时就是存续状态。

从法律角度，只要企业依法完成设立登记，获得营业执照等法定证件后，在未出现以下情况时，企业处于存续状态：一是依法解散，如公司章程规定的营业期限届满、股东会决议解散等；二是被依法宣告破产；三是因违反法律法规被责令关闭、吊销营业执照等。在这些情形发生前，企业持续开展合法经营活动，就会一直保持存续，享有相应的权利能力和行为能力，能以自己的名义参与各类民事活动、承担相应法律责任。

三、什么情况下可以扣基本工资

根据《工资支付暂行规定》等相关法律，用人单位一般在以下情况可扣劳动者基本工资：

1.代扣代缴：可代扣个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费及赡养费等。

2.赔偿损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3.请事假等：劳动者请事假，用人单位可按规定扣减相应工资。

需注意，用人单位扣工资应有明确依据和合理流程，否则属违法行为，劳动者可依法维权。

当我们探讨什么情况下公司要给补偿金时，除了常见的劳动合同期满终止等法定情形外，还有一些容易被忽视的情况。比如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的，公司也需支付补偿金。另外，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，同样有补偿金。你是否遇到过可能涉及公司给补偿金的情况呢？要是对补偿金的计算标准、支付方式或者其他相关问题有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解答。