自己提出离职还能得到赔偿吗

一、自己提出离职还能得到赔偿吗

一般情况下，劳动者主动提出离职不能获得经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形，劳动者主动离职可获补偿：

1.未按约定提供劳动保护或条件；

2.未及时足额支付报酬；

3.未依法为劳动者缴纳社保；

4.单位规章制度违法，损害劳动者权益；

5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同；

6.单位免除自身法定责任、排除劳动者权利致使合同无效；

7.合同因违反法律法规强制性规定无效；

8.用人单位以暴力等手段强迫劳动；

9.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。

若存在上述情况，劳动者主动离职可要求经济补偿，每满一年支付一个月工资。

二、自己提出离职公司就不给补偿吗

一般情况下，员工主动提出离职，公司无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿通常是在用人单位存在法定过错情形时，员工解除劳动合同或用人单位依法解除、终止劳动合同等情况下支付。

不过存在例外，若公司存在以下情形，员工主动离职也可获补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保；规章制度违法损害员工权益等。员工因上述原因离职，公司应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

三、自己提出离职有n+1吗

一般情况下，劳动者自己提出离职没有“N+1”补偿。“N+1”补偿是指用人单位在法定情形下解除劳动合同给予劳动者的经济补偿，“N”代表工作年限对应的月工资补偿，“1”代表代通知金。

根据《劳动合同法》规定，只有在符合特定情形时，用人单位才需支付“N+1”，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。而劳动者主动离职不符合上述用人单位支付“N+1”的法定情形。

当探讨自己提出离职还能否得到赔偿时，要知道一般情况下主动离职难以获得赔偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者被迫离职，是可以要求赔偿的。而且，若是劳动合同中有明确约定，离职符合特定条件也能获得相应赔偿。你是否对自己主动离职后能否获赔的情况感到迷茫呢？如果对于离职赔偿的具体情形、计算方式或者其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。