被公司辞退找公司要多少赔偿

一、被公司辞退找公司要多少赔偿

被公司辞退的赔偿数额需分情况确定：

1.合法辞退且无需补偿情形：若因你严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定的情形被辞退，公司无需支付赔偿。

2.合法辞退需支付经济补偿情形：如公司因经营困难裁员等《劳动合同法》第40、41条规定的情形辞退你，公司应支付经济补偿。补偿标准为按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.违法辞退情形：公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、被公司辞退57岁男怎么赔偿

57岁男性被公司辞退，赔偿情况需分情形确定。

若公司是违法辞退，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属《劳动合同法》规定的合法辞退情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

若符合无过失性辞退情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿。

三、被公司辞退几个月后还可以赔偿吗

被公司辞退几个月后通常仍可主张赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若被辞退几个月，在仲裁时效内，可通过法律途径索赔。

若公司属违法辞退，员工有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，收集好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

当探讨被公司辞退找公司要多少赔偿时，这其中涉及诸多因素。首先要明确辞退原因是否合法合规，若公司违法辞退，赔偿通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。但工作年限的认定、工资标准的界定等细节也会影响赔偿数额。你是否正面临被公司辞退，却不清楚能获得多少赔偿的情况呢？如果对赔偿计算方式、具体金额确定等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解读并维护权益。