先降薪一年后裁员怎么赔偿

一、先降薪一年后裁员怎么赔偿

先降薪一年后裁员，赔偿分两方面来看。

降薪方面，若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定。劳动者可要求用人单位补足降薪期间少发的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

裁员赔偿方面，依据《劳动合同法》，用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法裁员，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作一年且降薪问题解决后，合法裁员补偿一个月工资，违法则赔偿两个月工资。

二、先降薪一年再解除合同可以吗

这种操作通常是不合法的。

从降薪角度，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若未经劳动者同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。

关于解除合同，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。在降薪后解除合同，如果降薪本身不合法，后续以此为由或无合理理由解除合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、先降薪一年再解除合同有赔偿吗

先降薪一年再解除合同一般有赔偿。用人单位单方面降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动报酬，违反了法律规定。劳动者可要求用人单位补足工资差额。

若用人单位解除合同，需区分解除情形。若是协商一致解除，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者存在严重违纪等过错情形被解除，则无赔偿。劳动者可收集工资发放记录、劳动合同等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临先降薪一年后裁员的情况时，赔偿问题较为复杂。降薪行为若违反劳动合同约定，可能需按降薪差额及相关损失进行补偿。而裁员则需依据工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就应补偿三个月工资。并且，若公司存在违法解除劳动合同的情形，还需支付双倍赔偿金。你是否正遭遇这样的情况，对赔偿金额、计算方式或相关法律依据仍有疑问呢？若有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你争取应得的权益。