员工旷工三天自离要发工资吗

一、员工旷工三天自离要发工资吗

员工旷工三天自离，用人单位也应当发放工资。

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，旷工自离并不改变这一基本权利。

不过，若员工旷工自离给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工旷工三天自动离职是否需通知

员工旷工三天按自动离职处理，单位一般需要通知员工。

从法律角度看，虽然旷工三天达到自动离职条件多由单位规章制度规定，但依据《劳动合同法》，单位解除劳动合同需遵循法定程序。通知员工是重要程序，一方面保障了员工的知情权，让其知晓劳动关系已解除；另一方面，也体现了解除行为的合法性和规范性。

若单位不通知，可能面临法律风险。比如员工不知已被解除合同，继续认为自己是单位员工，后续可能就工资、社保等权益与单位产生纠纷，单位可能因此承担不利后果。所以，单位应书面通知员工解除劳动合同，明确解除原因、时间等关键信息。

三、员工旷工三天单位有权辞退吗

这取决于单位的规章制度。依据《劳动合同法》，单位可制定内部规章制度，若规定旷工三天属严重违反单位规章，且该规章制定程序合法（如经职工代表大会或全体职工讨论等）、内容合法合理并已向员工公示，那么单位有权按此辞退旷工三天的员工，且无需支付经济补偿。

不过，若单位无此规定，或规章制定程序不合法、未公示，辞退旷工三天员工可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除赔偿金。

当探讨员工旷工三天自离是否要发工资时，这背后涉及到诸多劳动法规和企业规定。一般来说，即便员工旷工自离，其已付出的劳动对应的工资仍应发放。但旷工期间给企业造成的损失，企业有权从工资中扣除。比如因旷工导致工作延误产生的额外成本等。而且不同地区、不同行业对于旷工自离工资发放的具体规定和操作细节也有所差异。你是否正面临类似员工旷工自离工资发放的困扰呢？要是对工资计算方式、扣除标准或者其他相关问题有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。