赔偿2n的情况有哪些

一、赔偿2n的情况有哪些

“赔偿2N”通常指用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付二倍的经济补偿标准的赔偿金。具体情形如下：用人单位在劳动合同期满后，不再续签却继续用工，且超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、赔偿2n适用范围具体是怎样的

“赔偿2n”即用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。其适用范围主要包括：用人单位无故辞退劳动者；用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，且不符合法定解除情形；用人单位经济性裁员不符合法定程序等。在这些情况下，劳动者可主张“赔偿2n”。计算时，“N”为劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。需注意，主张“赔偿2n”要在法定时效内通过合法途径维权。

三、赔偿2n不适用的情形有哪些

“赔偿2n”即用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。但存在一些不适用情形：

1.协商一致解除且用人单位支付经济补偿的。

2.劳动者存在过错被合法解除的，如严重违反规章制度等。

3.经济性裁员。

4.劳动合同期满终止，用人单位维持或提高待遇续订遭拒的。

5.非全日制用工双方任何一方均可随时通知对方终止用工，无需支付。

6.用人单位破产重整、生产经营发生严重困难等，依法进行经济性裁员并支付补偿的。

7.用人单位经营期限届满不再继续经营，导致劳动合同不能继续履行，支付补偿的。

当我们探讨赔偿2n的情况有哪些时，需要明确这通常与用人单位和劳动者的关系相关。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者就可能获得2n的赔偿。此外，如果用人单位存在未依法签订无固定期限劳动合同等情形，也可能涉及到这种赔偿方式。在实际情况中，具体的判定还需依据详细的法律法规和实际证据。你是否在工作中遇到过类似可能涉及赔偿2n的情况呢？要是对赔偿2n的具体适用范围、计算方式或者相关法律程序等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。