在工厂打工不干了不给工资怎么办

一、在工厂打工不干了不给工资怎么办

工厂打工后离职，工厂不给工资，你可通过以下途径维权：

首先，与工厂协商，明确告知其《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资，要求支付拖欠工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依法审理，一般自受理之日起45日内结案。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、在工厂打工没签合同被辞退了怎么办

在工厂打工没签合同被辞退，可依法维权。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可要求工厂支付自入职第二个月起至被辞退时的双倍工资差额。

其次，若工厂属于违法辞退，根据该法规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与工厂协商赔偿事宜。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、在工厂打工没签订合同不给钱怎么办

在工厂打工未签合同且工厂不给钱，可采取以下措施维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。

然后，与工厂协商，要求支付拖欠工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临在工厂打工不干了却不给工资的情况时，确实让人头疼。除了要回工资，其实还有一些相关问题值得关注。比如，如果工厂以不合理理由克扣工资，你有权要求其说明原因并提供相应依据。而且，若因为工资问题与工厂产生纠纷，你可以通过合法途径解决，像申请劳动仲裁等。你是否正为工厂拖欠工资而烦恼呢？要是对如何有效维权、工资追讨的具体流程或者其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。