不签合同不上保险不发工资起诉怎么补偿

一、不签合同不上保险不发工资起诉怎么补偿

若用人单位不签合同、不上保险且不发工资，劳动者可获如下补偿：未签合同补偿：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。未缴社保补偿：虽不能直接起诉，但可向社保部门投诉，要求单位补缴。若因此遭受损失，可起诉要求赔偿。未发工资补偿：单位需支付拖欠工资，若逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。

劳动者可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再向法院起诉。

二、不签合同不交社保拖欠工资怎么赔偿

未签合同、未交社保及拖欠工资，劳动者可获如下赔偿：

未签合同方面，自用工次月起，用人单位需支付双倍工资，最多支付11个月。

未交社保方面，劳动者可要求用人单位补缴，无法补缴致其损失的，用人单位应承担赔偿责任。

拖欠工资方面，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资，还可按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。

三、不签合同不交社保怎样办离职

如果遇到用人单位不签合同且不交社保的情况，你可以采取以下步骤办理离职并维护自身权益：

首先，你可以书面通知用人单位解除劳动合同，理由明确写明是因为单位未签订劳动合同以及未缴纳社会保险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。

其次，在通知送达单位后，你可以按照正常程序办理工作交接等离职手续。同时，注意保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等。如果单位拒绝支付相应补偿或存在争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

当我们探讨不签合同不上保险不发工资起诉怎么补偿这个问题时，补偿的范围其实较为广泛。除了补发工资外，未签合同的双倍工资差额补偿也不容忽视。同时，因未缴纳保险给劳动者造成的损失，比如医疗费用无法报销等，也应给予相应赔偿。而且，劳动者还可能获得经济补偿金。这些补偿能有力保障劳动者的合法权益。若你在遇到此类情况时，对补偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身权益。