老人欠工资怎么要回来

一、老人欠工资怎么要回来

首先需明确，老人作为用人单位拖欠工资，与一般主体拖欠工资处理原则类似。

若有劳动合同，可依据合同约定及相关劳动法规维权。可先与老人协商，要求其支付工资，协商时注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令其限期支付。若逾期不支付，还会加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会依法裁决，对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

需注意收集能证明工作关系及工资数额的证据，如考勤记录、工资条、工作证等，以便顺利维权。

二、老人被欠工资通过啥法律途径讨回

首先，可与雇主进行协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，若雇主仍不履行，可向法院申请强制执行。

此外，如果涉及劳务关系而非劳动关系，比如老人是以个人身份提供劳务被欠薪，可直接向法院提起民事诉讼，要求对方支付劳务报酬。在整个过程中，老人要注意收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、欠条等能证明劳动关系或劳务关系及欠薪事实的证据。

三、老人被欠工资如何用法律维权

首先明确，老人被欠工资属于劳动争议范畴。老人可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资证明等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若老人对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以便更好维护自身权益。

当面临老人欠工资怎么要回来这个问题时，除了直接沟通协商，还有多种途径可供选择。比如可以通过劳动监察部门来维护自身权益，他们会依法进行调查处理。若情况较为复杂，还能考虑申请劳动仲裁，由专业机构判定工资归属。要是对整个追讨流程、所需材料或者可能遇到的问题存在疑问，不要自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，提供最适合你的解决方案，助力你顺利拿回被拖欠的工资，保障自身合法权益。