公司裁员不按标准赔偿只赔偿一半可以吗

一、公司裁员不按标准赔偿只赔偿一半可以吗

公司裁员不按标准赔偿只赔一半不可以。根据法律规定，用人单位进行经济性裁员，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司只赔偿一半，属于违法行为。劳动者可先与公司协商，要求其按标准支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、公司裁员不发放绩效怎么办

公司裁员不发放绩效属于违法行为。绩效工资属于劳动报酬的一部分，公司应按照劳动合同约定和规章制度支付。

员工可先与公司协商，要求其说明不发绩效的原因并支付绩效工资。若协商无果，员工可收集证据，如劳动合同、绩效制度、绩效评估结果、工资条等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。

员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、公司裁员不给补偿算非法裁员吗

公司裁员不给补偿一般属于非法裁员。依据法律规定，用人单位进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。并且，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司未按此规定给予补偿，就违反了法律规定，属于非法裁员。劳动者可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司裁员不按标准赔偿只赔偿一半是否可行时，答案显然是否定的。公司裁员应严格依照法定标准进行赔偿，这是对员工权益的基本保障。若公司违规少赔，员工有权通过合法途径维护自身权益。比如可先与公司协商，要求补足差额；协商不成，还能申请劳动仲裁，由仲裁机构判定公司应承担的赔偿责任。在这个过程中，员工要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。要是你正面临公司裁员赔偿不合理的情况，对如何维权、争取应得赔偿等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。