什么情况下可以得到n+1的赔偿

一、什么情况下可以得到n+1的赔偿

“N+1赔偿”指用人单位在解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）。根据《劳动合同法》，有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同并支付“N+1”赔偿：

1.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

二、什么情况下可以签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，就应当订立书面劳动合同。具体来说，自用工之日起一个月内，双方应签订合同。

用工之日是指劳动者开始为用人单位提供劳动的日期，不论是否已通过面试、办理入职手续等。比如，劳动者第一天到单位上班开始工作，此时劳动关系已建立，用人单位应及时签订合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、什么情况下可以退出股权

在我国，股东可按以下情况退出股权：

1.股权转让：这是最常见方式，可分为对内和对外转让。对内转让即向公司其他股东转让股权，一般无限制；对外转让需其他股东过半数同意，其他股东有优先购买权。

2.公司回购：出现以下情形，对股东会决议投反对票的股东可请求公司按合理价格回购股权：公司连续五年盈利且符合分配利润条件却不向股东分配；公司合并、分立、转让主要财产；公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现，股东会通过决议修改章程使公司存续。

3.公司解散：公司因法定原因解散并清算，股东可在清偿债务后分配剩余财产，实现股权退出。

当我们探讨什么情况下可以得到n+1的赔偿时，这背后涉及到诸多劳动法规细节。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者就有权要求这样的赔偿。还有，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，也在这种赔偿范围内。若你正面临类似情况，对如何认定用人单位的行为是否符合n+1赔偿条件，或者在申请赔偿过程中遇到难题，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为你详细解读，助力你维护自身合法权益，确保应得的赔偿一分不少。