什么情况下员工辞职可以获得补偿

一、什么情况下员工辞职可以获得补偿

依据《劳动合同法》，以下情形员工辞职可获补偿：

1.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如高温环境未提供防暑设施。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未足额支付加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，如应缴未缴养老保险。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如规定超长工作时间且无加班费。

5.因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在此情形下，员工可立即解除合同并获补偿。

二、什么情况下被裁可以得到2n+1

在我国劳动法律体系中，并没有“2n+1”的法定补偿规则，常见的是“n”“n+1”“2n”。

“n”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“n+1”即用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，额外支付一个月工资（代通知金）加经济补偿；“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若所谓“2n+1”，可能是劳动者自行将代通知金与违法解除赔偿金简单叠加，但并无法律依据支持这种叠加赔偿。劳动者被裁时，应准确判断单位解除行为性质，依法主张合理补偿或赔偿。

三、什么情况下盗窃行为构成犯罪行为

依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，以下情形盗窃行为构成犯罪：

其一，数额标准，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，分别认定为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”，一般达到“数额较大”标准即构成犯罪。

其二，多次盗窃，指二年内盗窃三次以上。

其三，入户盗窃，即非法进入供他人家庭生活，与外界相对隔离的住所盗窃。

其四，携带凶器盗窃，携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械盗窃，或为实施违法犯罪携带其他足以危害他人人身安全的器械盗窃。

其五，扒窃，在公共场所或公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物。

当我们探讨什么情况下员工辞职可以获得补偿时，要明确这涉及多种因素。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工因此辞职可获补偿。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者即时辞职也能获得补偿。你是否正面临类似的辞职补偿问题呢？若对具体的补偿标准、申请流程等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。