恶意拖欠薪资赔付标准是多少

一、恶意拖欠薪资赔付标准是多少

用人单位恶意拖欠薪资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

若劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、恶意拖欠薪资怎么立案

恶意拖欠薪资，劳动者可通过以下方式立案追讨。首先，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，填写投诉登记表，劳动监察部门审查符合条件即立案调查。其次，申请劳动仲裁，前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，阐明请求和事实理由，附上相关证据，仲裁委在5日内决定是否受理。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼，撰写起诉状，携带证据材料到法院立案庭立案。经审查符合起诉条件，法院会予以立案。

三、恶意拖欠薪资可以要求赔偿吗

恶意拖欠薪资，劳动者可以要求赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇到这种情况，首先可以与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；若仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿金。在整个过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

在了解恶意拖欠薪资赔付标准是多少后，我们要清楚这背后还有不少值得关注的要点。比如，除了赔付标准，劳动者还可能有权要求用人单位支付经济补偿。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位还需支付赔偿金。而且在追讨薪资的过程中，相关证据的收集也至关重要。你是否在薪资方面遇到过类似困扰呢？要是对恶意拖欠薪资的其他权益保障、追讨流程等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供全面且准确的解答。