公司单方面降低工资已三个月怎么办

一、公司单方面降低工资已三个月怎么办

公司单方面降低工资属违法行为。依据法律，工资调整需双方协商一致并采用书面形式。你可先与公司沟通，要求恢复原工资标准并补发降低部分工资，保留好沟通记录。

若沟通无果，你可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，证明原工资标准和公司降薪事实。

若仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径维权，可要求公司补足工资差额，若因降薪被迫离职，还可主张经济补偿。

二、公司单方面降薪怎么仲裁

公司单方面降薪，劳动者可按以下步骤仲裁：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以证明原工资标准和公司降薪事实。

其次，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请需写明劳动者与公司信息、仲裁请求（如恢复原工资、支付降薪差额等）、事实与理由，并附上收集的证据。

最后，按仲裁委通知参加庭审。庭审中，劳动者要清晰陈述事实，出示证据。公司需对降薪合法性举证，若不能证明合理，仲裁委一般会支持劳动者诉求。仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、公司单方面裁员应该怎么赔偿

公司单方面裁员赔偿分不同情形。若公司合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作三年，正常补偿三个月工资，违法裁员则赔偿六个月工资。

当遭遇公司单方面降低工资已三个月的情况，劳动者可采取多种措施维护自身权益。首先，应与公司积极沟通，了解降薪原因并要求合理解决方案。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司纠正错误。同时，也可申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得的工资待遇及相应补偿。此外，要留意收集降薪相关证据，如工资条变化、沟通记录等，以备不时之需。你是否正面临类似困扰呢？如果对于公司单方面降薪后的维权途径、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。