不存在劳动关系能一裁终局吗

一、不存在劳动关系能一裁终局吗

不存在劳动关系的案件通常不能适用一裁终局。一裁终局主要适用于劳动争议案件中，确认劳动关系的争议属于一裁终局的范围。若不存在劳动关系，就不属于劳动争议范畴，而是一般的民事纠纷。一般民事纠纷的处理程序与劳动争议不同，通常需经过普通的民事诉讼程序。所以，不存在劳动关系的情况下，不能依据劳动争议的一裁终局规定来处理。若对此类纠纷有疑问，可向专业律师咨询具体的法律适用和诉讼途径。

二、不存在劳动关系由谁来举证

关于不存在劳动关系的举证责任，遵循“谁主张，谁举证”的原则，即一般由主张不存在劳动关系的一方来承担举证责任。

具体情况如下：

1.劳动者主张不存在劳动关系时：

劳动者需提供多方面证据。

例如，若双方签订有书面协议，且协议中明确约定为劳务关系，这是较为直接的证据。

此外，从工作安排来看，若工作时间、任务分配等具有较大的自主性，不像劳动关系中那样受严格的规章制度约束；在支付报酬方式上，若按完成的具体工作成果一次性结算报酬，而非按月定期发放工资等，符合劳务关系特征。

同时，如有其他证人证言、相关书面材料等能证明双方为劳务关系的证据，也可提供。

2.用人单位主张不存在劳动关系时：

用人单位可提供劳动合同，证明双方存在劳动关系的书面约定；工资发放记录，显示按月或按约定周期向劳动者发放工资；社保缴纳记录，表明为劳动者缴纳了社会保险等。

总之，主张不存在劳动关系的一方要承担相应举证责任来证明事实。

三、不存在劳动关系是否认定工伤

若不存在劳动关系，一般难以直接认定工伤。工伤认定通常以存在劳动关系为前提。

然而，在某些特殊情况下，虽无劳动关系，但存在劳务关系等其他类似关系时，若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，也可能认定工伤。比如，个人挂靠其他单位经营，其聘用人员在从事劳动过程中遭受事故伤害的，可由用人单位承担工伤保险责任。

但如果只是单纯的民事雇佣关系等，通常不能按照工伤进行认定和赔偿。总之，要根据具体情况判断是否能突破劳动关系的限制来认定工伤。

当探讨不存在劳动关系能否一裁终局时，有诸多要点值得关注。首先，一裁终局通常适用于特定的劳动争议情形。不存在劳动关系的情况下，若涉及一些类似劳动报酬、工伤医疗费等争议，即使劳动关系不存在认定有争议，但只要符合相应法律规定的其他条件，也可能适用一裁终局。比如在一些事实劳动关系引发的争议中，就存在这样的情况。如果您对不存在劳动关系时一裁终局的适用范围、条件等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清其中的法律关系。