公司倒闭一般职工是怎么赔偿

一、公司倒闭一般职工是怎么赔偿

公司倒闭时，应按规定向职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司应先支付职工工资、社保费用和法定补偿金等，职工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

二、公司倒闭一分钱都没有了怎么偿还工资

公司倒闭无资金偿还工资，可按以下程序处理。首先，进入破产程序后，员工应及时申报债权，向管理人提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

依据法律，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付员工工资。若公司确无其他财产，员工工资清偿会受影响，但有顺序保障。同时，若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等损害公司财产的行为，员工可要求股东在其未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。此外，可向当地工会、劳动监察部门反映，争取协助解决工资问题。

三、公司倒闭一年后能劳动仲裁吗

公司倒闭一年后通常仍可进行劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司倒闭并不导致仲裁时效的中断或中止。但如果劳动者在公司倒闭后一年内未主张权利，且无正当理由，可能会面临仲裁请求被驳回的风险。劳动者应尽快收集证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，要明确自己的诉求，如工资、经济补偿等，并依据相关法律法规进行主张。总之，虽公司倒闭一年后可仲裁，但仍需及时行动，以维护自身合法权益。

当探讨公司倒闭一般职工是怎么赔偿时，我们了解到职工会得到经济补偿等。在此基础上，还有一些拓展情况值得关注。比如，职工的社保、公积金等是否会在赔偿过程中妥善处理，以及如果职工对赔偿金额有异议，应通过怎样的合法途径去解决。另外，对于已签订无固定期限劳动合同的职工，在公司倒闭时赔偿方式是否会有不同。你在公司倒闭赔偿方面还有疑问吗？如果对这些拓展问题或者公司倒闭赔偿的其他方面存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。