工作35年被辞退怎么赔偿

一、工作35年被辞退怎么赔偿

工作35年被辞退赔偿需分情况。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。若属违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

该员工工作35年，经济补偿为35个月工资，赔偿金则是70个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

二、工作35年被辞退,单位的补偿金什么补

工作35年被辞退，单位补偿金的支付分不同情形。若属违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此案例工作35年，正常经济补偿为35个月工资，违法辞退赔偿金则为70个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，单位支付35个月工资作为经济补偿；若属过失性辞退，单位无需支付补偿。

三、工作35年公司辞退如何给补偿

公司辞退工作35年的员工，补偿情况分多种。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等合法情形辞退，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作35年则支付35个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即70个月工资。

当面临工作35年被辞退的情况时，赔偿问题至关重要。除了基本的经济补偿外，还可能涉及到一些特殊情况的考量。比如，如果辞退原因涉及违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍赔偿。而且，对于工作满一定年限的老员工，在计算赔偿金额时会有相应的特殊规定。你是否正在为工作35年被辞退后的赔偿问题而烦恼呢？若对赔偿标准、计算方式或者如何争取应得权益等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律团队将为你详细解读，助力你维护自身合法权益，妥善处理这一棘手状况。