工作未满1个月无劳动合同怎么办

一、工作未满1个月无劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。工作未满1个月无劳动合同，在法律规定的合理期限内，并不违法。

你可先与用人单位友好沟通，提醒其及时签订合同，明确工作内容、薪资、工作时间等关键条款。若沟通后单位仍不签订，自用工满1个月的次日起至满1年的前一日，你有权要求单位支付双倍工资。

若单位拒绝支付，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、工作未满12个月赔偿金怎么算

工作未满12个月赔偿金计算分不同情形。

若单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以工作未满12个月，若超过6个月，赔偿金为2个月工资；若未满6个月，赔偿金为1个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若属单位合法解除且需支付经济补偿的情况，工作超6个月按1个月工资补偿，未满6个月按半个月工资补偿。

三、工作未满10年签了无固定期合同有效吗

工作未满10年签订的无固定期限劳动合同可能是有效的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。也就是说，即便劳动者工作未满10年，只要双方经平等协商、自愿达成一致意见签订无固定期限劳动合同，该合同就是有效的。

但如果不是基于协商一致，而是劳动者单方面要求签订，在不符合法定情形（如连续工作满10年、连续订立二次固定期限劳动合同等）下，用人单位可以拒绝。

综上，判断该合同是否有效，关键在于签订合同是否基于双方真实意思表示且协商一致。如果是协商一致签订的，合同有效，双方应按合同约定履行各自义务。

当面临工作未满1个月却没有劳动合同的情况时，大家要清楚这并非绝境。首先，可与用人单位积极沟通，尝试协商补签合同。若协商不成，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，即使工作未满1个月，用人单位也不能随意克扣工资。要是你在这方面还有诸如如何收集证据证明劳动关系、怎样计算二倍工资等疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。