签了合同工厂不给劳动合同咋办

一、签了合同工厂不给劳动合同咋办

若签订合同后工厂未给予劳动合同，你可采取以下措施。首先，与工厂负责人或人力资源部门进行沟通，明确要求其提供劳动合同文本。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需准备好与工厂存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。劳动监察部门会介入调查，督促工厂履行提供劳动合同的义务。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担未提供劳动合同的法律责任。仲裁裁决具有法律效力，可通过法院强制执行。

二、签了合同工资压一个月还能提被迫离职吗

签合同约定工资压一个月，劳动者可提被迫离职。依据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资需按月支付，压一个月工资属未及时支付劳动报酬情形。

在此情况下，劳动者提被迫离职，不仅可立即解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。但实践中，需注意收集能证明用人单位未及时支付工资的证据。

三、签了合同工资要不回来怎么办

签合同后工资要不回，可通过以下途径解决。首先可与用人单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促对方履行。若以上方法都行不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律强制手段让用人单位支付工资。

当面临签了合同工厂却不给劳动合同的情况时，这无疑会让劳动者心生不安。要知道，劳动合同是保障双方权益的重要凭证。没有劳动合同，在计算工资、确定工作内容与期限等方面可能会产生诸多纠纷。比如，若日后发生劳动争议，没有劳动合同会给劳动者维权增添难度。而且，没有劳动合同，对于加班时长、福利待遇等的约定也难以明确界定。若你正遭遇签了合同工厂不给劳动合同的状况，对如何维护自身权益、如何依据相关规定争取应得权益等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手问题。