劳动合同什么时候终止

一、劳动合同什么时候终止

依据《劳动合同法》，有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的。固定期限劳动合同到期，除单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意外，单位需支付经济补偿。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

4.用人单位被依法宣告破产的。此时单位应支付经济补偿。

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。单位也需支付经济补偿。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

需注意，在一些特殊情形下，即使存在上述终止条件，劳动合同也应当续延至相应情形消失时终止。

二、劳动合同什么时候生效

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

一般情况下，双方签字或盖章之时合同即生效。但如果合同中约定了生效条件或生效时间，那么需待条件成就或时间届至时，劳动合同才生效。例如，合同约定“本合同自双方签字盖章，且劳动者通过入职体检后生效”，那么只有劳动者通过入职体检这一条件满足，合同才生效。

生效的劳动合同对用人单位和劳动者均具有法律约束力，双方需按照合同约定全面履行各自义务。

三、劳动合同什么事由之下会终止

根据《劳动合同法》，劳动合同在以下情形下终止：

1.劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，单位需支付经济补偿。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。

4.用人单位被依法宣告破产。

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

需注意，存在职业病危害作业的劳动者未离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情形，按国家有关工伤保险规定执行。

劳动合同终止是一个重要的法律节点。在我们了解了劳动合同什么时候终止之后，其实还有一些与之相关的要点值得关注。比如劳动合同终止后，用人单位是否需要支付经济补偿以及如何支付，这在很多情况下会引发劳动者的疑问。还有，劳动合同终止后，劳动者的社保、公积金等相关权益该如何处理。这些问题都与劳动合同终止紧密相连。倘若你对这些后续事项存在困惑，或者对劳动合同终止的其他方面仍有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队会为你提供准确且详细的解答，帮你消除疑惑，维护自身合法权益。