合同到期厂里解除合同是否有赔偿

一、合同到期厂里解除合同是否有赔偿

合同到期工厂解除合同是否有赔偿需分情况判断。

根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，若工厂主动提出不续签合同，或者以降低原合同约定条件续签而劳动者不同意，工厂需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若工厂维持或提高条件续签，而劳动者拒绝，则工厂无需支付赔偿。

二、合同到期厂里开除员工该咋办

合同到期工厂开除员工，分不同情况处理。若工厂维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，这种情况工厂无需支付经济补偿。

若工厂不续订劳动合同，属于终止固定期限劳动合同，工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

员工可先与工厂协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工作证、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、合同到期厂里不续签要赔钱吗

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同到期后，厂里不续签的情况需要分情况来看是否赔钱。

如果是厂里维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下厂里不需要支付经济补偿。

但如果厂里降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者厂里直接不续订劳动合同的，厂里应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨合同到期厂里解除合同是否有赔偿时，除了明确一般情况下符合条件会有赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，如果是因为厂里维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订导致合同到期终止的，厂里无需支付赔偿。但要是厂里降低原合同约定条件续订，劳动者不同意续订，最终合同到期终止，厂里就需要支付赔偿。您是否正面临合同到期厂里解除合同的情况，对赔偿问题心存疑虑呢？若对合同到期解除合同赔偿的具体情形、计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。