用人单位多久要签劳动合同

一、用人单位多久要签劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，从法律角度看，用人单位应在劳动者入职一个月内及时签订书面劳动合同，以避免承担支付双倍工资等法律责任。劳动者若遇到用人单位未按时签合同的情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

二、用人单位多年不签劳动合同会怎样

用人单位多年不签劳动合同，存在诸多法律风险。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，还需立即补订书面合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。此外，不签合同可能导致劳动者权益保障缺失，如社保缴纳不规范、加班工资计算无依据等。劳动者可随时解除劳动关系并要求经济补偿。用人单位还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。建议用人单位尽快与劳动者补签合同，规范劳动用工管理，避免后续法律纠纷及经济损失。

三、用人单位多久没签合同可获补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

也就是说，从用工满一个月的次日起，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，最多可支付11个月。比如，若劳动者1月1日入职，用人单位至2月1日仍未签订合同，从2月1日起至次年1月1日前，劳动者可要求双倍工资。一旦满一年，即视为已订立无固定期限合同。所以，超过一个月未签合同，劳动者可主张补偿。

关于用人单位多久要签劳动合同，相信大家已经有了清晰的认识。但在实际操作中，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，如果用人单位未按时签订劳动合同，劳动者能获得怎样的权益保障？以及签订劳动合同后，若发现合同存在问题该如何处理？这些都是很重要的拓展内容。劳动合同是保障劳动者权益的关键，若您在这方面还有其他疑问，不管是关于未及时签合同的后续影响，还是合同其他方面的困惑，都可点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答，助您维护自身合法权益。