解除长期劳动合同的赔偿标准应是什么

一、解除长期劳动合同的赔偿标准应是什么

解除长期劳动合同赔偿分不同情形：

1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.单位无过失性辞退等合法解除：如劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，仍需支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、解除长期劳动合同支付经济补偿金吗

解除长期劳动合同是否支付经济补偿金需分情况判断。

若用人单位与劳动者协商一致解除，且是用人单位提出的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。

但如果是劳动者主动提出且无用人单位过错情形，或劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除无需支付经济补偿。

三、解除长期劳动合同赔偿标准是多少

解除长期劳动合同赔偿分不同情况：

1.协商一致或劳动者无过错被解除：用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.用人单位违法解除：应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.劳动者过错被解除：如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿或赔偿。

当我们探讨解除长期劳动合同的赔偿标准应是什么时，要清楚这并非简单的固定数额。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但若是用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你是否正面临解除长期劳动合同的情况，对赔偿标准拿捏不准呢？若对赔偿计算方式、赔偿范围界定等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。