用人单位怎么去解除合同

一、用人单位怎么去解除合同

用人单位解除合同分不同情形：

协商解除

与劳动者协商一致，可解除劳动合同，需签订书面协议明确权利义务。

即时解除

劳动者出现严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，用人单位无需提前通知，可立即解除且无需支付经济补偿。

预告解除

符合劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作等《劳动合同法》第40条规定情形，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。

经济性裁员

出现依照企业破产法规定进行重整等《劳动合同法》第41条规定情形，提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后可裁员，同时支付经济补偿。

二、用人单位怎样才能解除劳动合同

用人单位解除劳动合同分三种情形：

1.协商解除：依据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，需签订书面协议明确权利义务。

2.过错性辞退：劳动者存在《劳动合同法》第39条情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可单方解除，无需支付经济补偿，但要提供证据证明。

3.非过错性辞退：出现《劳动合同法》第40条情形，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除，并支付经济补偿。

三、用人单位怎么解除劳动合同有什么程序

用人单位解除劳动合同分协商解除、过错解除、非过错解除等情况。协商解除需与劳动者协商一致，签订协议。过错解除适用于劳动者有严重违纪等法定过错情形，用人单位可直接解除，无需支付补偿，但需有证据证明。非过错解除，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。

程序上，应事先将理由通知工会，研究工会意见后书面通知劳动者，出具解除证明，在十五日内办理档案和社保转移手续。此外，用人单位需留存相关证据材料，以防劳动纠纷。

当探讨用人单位怎么去解除合同这个问题时，我们知道有多种情形。比如劳动者严重违反规章制度，用人单位可依法解除；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任的，用人单位也能解除。但在解除合同过程中，还有许多细节需要关注。像解除合同的程序是否合法合规，如何保障劳动者的权益不受侵害等。若您对用人单位解除合同的具体流程、可能出现的纠纷处理等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，让您清晰了解用人单位解除合同的相关法律要点。