签无固定期合同离职有赔偿吗

一、签无固定期合同离职有赔偿吗

签无固定期限合同离职是否有赔偿，需分情况判断。

若员工主动离职，且单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定情形（如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），单位无需支付赔偿。

若单位存在第三十八条规定情形，员工以此为由解除合同，单位应支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位主动解除且属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属合法解除，符合法定情形时要支付经济补偿。

二、签无固定期合同后再签有效合同可行吗

签了无固定期限合同后再签其他有效合同是可行的。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。此后双方仍可就其他事项签订新的合同。

比如，基于新的业务合作、工作安排等，双方可以签订专项协议，明确特定项目或工作阶段的权利义务，像技术服务合同、项目合作合同等。这类新合同只要是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，就是有效的。它与无固定期限合同并不冲突，各自调整不同方面的权利义务关系，共同构成双方完整的法律约束体系，保障双方在不同事务中的合法权益。

三、签无固定期限合同薪酬怎么算

无固定期限劳动合同的薪酬计算方式与固定期限劳动合同类似，主要由双方协商确定，并遵循相关法律规定。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则约定劳动报酬，写入合同条款。薪酬通常包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。基本工资是相对固定的部分；绩效工资与劳动者工作业绩挂钩；奖金根据企业经营状况和个人表现发放；津贴则因特殊工作环境等因素给予。

若双方对劳动报酬约定不明确引发争议，可重新协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

当探讨签无固定期合同离职是否有赔偿时，要依据具体情况而定。一般来说，如果是员工主动辞职，通常没有赔偿。但要是用人单位存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工离职，那么用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若员工对离职赔偿相关事宜还有疑问，比如赔偿金额如何计算、具体哪些情形能获赔等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。