未签劳动合同被返聘员工告了咋办

一、未签劳动合同被返聘员工告了咋办

若被返聘员工以未签劳动合同为由起诉，可按以下思路应对：

首先，明确返聘关系通常属于劳务关系，而非劳动关系，不受《劳动合同法》中签订书面劳动合同规定的约束。你要收集能证明双方是劳务关系的证据，如工作内容、报酬支付方式、管理模式等方面的材料。

其次，积极准备答辩状，在其中阐述双方是劳务关系的事实与理由，说明不适用签订劳动合同的规定。

再者，若法院审理后认定为劳务关系，对方诉求大概率会被驳回；若因证据不足等原因被认定为劳动关系，可能需支付双倍工资。此时，可尝试与对方协商和解，确定合理的赔偿金额。

二、未签劳动合同民事劳务纠纷咋解决

未签劳动合同引发的民事劳务纠纷，可按以下方式解决。

首先，协商解决。劳动者可与用人单位直接沟通，就纠纷事项如工资支付、工作时长等达成一致。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为。

也可申请劳动仲裁。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时要准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。

三、未签劳动合同追溯期怎么计算

未签劳动合同的双倍工资追溯期适用劳动争议仲裁时效规定。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，未签劳动合同双倍工资的仲裁时效应分段计算。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张双倍工资，从第二个月起算仲裁时效。比如，1月1日入职，未签合同，从2月1日起可主张双倍工资，2月1日至次年1月31日期间，每个月的双倍工资仲裁时效从该月工资支付日起算一年。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

当面临未签劳动合同被返聘员工告了的情况，着实让人有些棘手。首先要积极收集能证明双方存在劳动关系的证据，比如考勤记录、工作成果等。然后依据相关法律法规与员工协商解决方案。若协商不成，可能需通过法律途径解决。在此过程中，还需考虑返聘员工的诉求是否合理等多方面因素。倘若你对如何妥善应对此类情况，像怎样收集有效证据、如何在法律框架内更好地维护自身权益等问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的应对策略。