签劳动合同后再签上岗合同是否有效

一、签劳动合同后再签上岗合同是否有效

签劳动合同后再签上岗合同一般是有效的。上岗合同通常是对劳动合同的补充，细化岗位具体职责、工作要求、考核标准等内容。只要上岗合同符合法律规定的有效要件，即双方当事人具有相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就具有法律效力。

不过，若上岗合同内容与劳动合同存在冲突，且违背了劳动者的真实意愿，或排除了劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等，该部分条款可能会被认定无效。实践中，判断上岗合同效力需结合具体内容和签订背景综合考量。

二、签劳动合同未满一个月可辞职吗

签劳动合同未满一个月，劳动者通常可以辞职。

根据《劳动合同法》规定，若尚在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。

不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

劳动者按合法程序辞职，用人单位应正常结算工资。若用人单位因此克扣工资或有其他违法行为，劳动者可通过合法途径维权。

三、签劳动合同后店关了是否有赔偿

签劳动合同后店关了，一般情况下劳动者是有赔偿的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果是因不可抗力等特殊情况导致店关闭且符合法定免责情形，需结合具体情况判断是否需支付补偿。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨签劳动合同后再签上岗合同是否有效时，需要明确这两份合同的具体内容以及签订的先后顺序、双方约定等因素。一般来说，如果上岗合同的内容不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思表示，与劳动合同不存在冲突，那通常是有效的。但要是上岗合同中有损害劳动者权益、违背公平原则等条款，可能会面临效力争议。你对自己签订的这两份合同是否有疑虑呢？如果对于上岗合同的效力认定、与劳动合同的衔接等问题还不清楚，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你消除困惑。