劳动合同应交给职工吗

一、劳动合同应交给职工吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当交给职工。该法第十六条明确，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位提供，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，若该行为给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。所以，为避免法律风险及保障劳动者合法权益，用人单位应将劳动合同交给职工。

二、劳动合同应当在什么时候签订

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

例如，劳动者于3月1日入职，用人单位最迟应在3月31日前与其签订书面劳动合同。所以，为避免法律风险，保障双方合法权益，用人单位应及时在规定时间内与劳动者签订劳动合同。

三、劳动合同应该要写具体工资吗

劳动合同应当写明具体工资。依据法律规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款。明确工资数额、支付方式、支付时间等，可保障劳动者和用人单位双方权益。

对劳动者而言，明确工资能避免用人单位随意降低工资，在发生劳动纠纷时，也可作为维权依据。对用人单位来说，清晰约定工资能减少与劳动者的争议，避免不必要的法律风险和经济损失。若劳动合同未写明具体工资，双方可重新协商补充；协商不成，按集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬。

当我们探讨劳动合同应交给职工吗这个问题时，需要明确这是保障职工权益的关键环节。劳动合同交给职工，能让职工清晰了解自身权益与义务，在工作中更好地维护自身利益。倘若用人单位未依法交付，职工有权要求其改正。而且，劳动合同的妥善保存对职工处理劳动纠纷也至关重要。比如在涉及工资、加班、辞退等争议时，劳动合同是重要依据。若你对劳动合同交付相关事宜，如交付时间、未交付的补救措施等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。