被辞退三个月后还能劳动仲裁吗

一、被辞退三个月后还能劳动仲裁吗

可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被辞退属于劳动争议，辞退发生距今仅三个月，未超过一年的仲裁时效，因此能申请劳动仲裁。

不过，申请仲裁时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，证明存在劳动关系以及辞退的事实。同时要在仲裁申请书里写清双方信息、仲裁请求和事实理由等内容。及时收集证据并启动仲裁程序，可更好维护自身合法权益。

二、被辞退三个月了还可以打官司吗

被辞退三个月通常可以打官司。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被辞退三个月，一般未超此时效。

不过打官司前，应先申请劳动仲裁。可准备好能证明劳动关系和辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。但要注意收集充分证据，以保障权益。

三、被辞退三个月后还能找公司赔偿吗

被辞退三个月后一般仍可找公司赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，辞退三个月通常未超此时效。

你需确认辞退原因，若属违法辞退，如公司无正当理由或未按法定程序辞退，你有权获赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

你可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

当我们探讨被辞退三个月后还能否劳动仲裁这个问题时，答案是可以的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，即使被辞退已过去三个月，只要符合相应条件，依然能进行劳动仲裁。若你对被辞退后劳动仲裁的具体流程、所需材料或其他相关问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。