哪些情形可撤销劳动争议仲裁裁决

一、哪些情形可撤销劳动争议仲裁裁决

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明终局裁决存在以下情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1.适用法律、法规确有错误；

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权；

3.违反法定程序；

4.裁决所根据的证据是伪造；

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、哪些情形可推定医疗机构过错

依据《中华人民共和国民法典》，以下情形可推定医疗机构有过错：

1.违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定。医疗机构及其医务人员在诊疗活动中应严格遵循相关规定，若有违反，可推定其有过错。

2.隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料。病历资料是医疗纠纷处理的关键证据，隐匿或拒绝提供会影响对诊疗过程的判断，从而推定其存在过错。

3.遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。这些行为破坏了病历资料的真实性和完整性，导致无法还原真实诊疗情况，可推定医疗机构有过错。

当出现上述情形时，患者无需再举证证明医疗机构存在过错，但医疗机构能证明自身无过错的除外。

三、哪些情形可以减轻刑事处罚

依据《中华人民共和国刑法》，以下是一些可减轻刑事处罚的情形：法定情节：未成年人犯罪，应当从轻或减轻处罚；尚未完全丧失辨认或控制自己行为能力的精神病人犯罪，可以从轻或减轻处罚；又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚；犯罪预备，可以比照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚；犯罪未遂，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚；对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚；有自首情节的，可以从轻或者减轻处罚，其中犯罪较轻的，可以免除处罚；立功的，可以从轻或者减轻处罚，有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。酌定情节：犯罪嫌疑人一贯表现、犯罪动机、退赃退赔等悔罪表现等，法院在量刑时也会考量并可能酌情减轻处罚。

当我们探讨哪些情形可撤销劳动争议仲裁裁决时，除了文中提到的法定情形外，还有一些细节值得关注。比如在证据方面，如果发现仲裁过程中存在证据伪造、隐瞒足以影响公正裁决的证据等情况，也可能成为撤销裁决的理由。另外，若仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，同样可申请撤销。你是否遇到过与劳动争议仲裁裁决相关的问题，担心其公正性呢？如果对于可撤销劳动争议仲裁裁决的具体情形及相关法律程序仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确且详细的解答。