口头辞退仲裁后又被要求上班咋办

一、口头辞退仲裁后又被要求上班咋办

当你在因口头辞退申请仲裁后又被要求上班，可按以下思路处理。

首先，要保留好之前被口头辞退的相关证据，如聊天记录、通话录音等，这能证明单位曾有辞退行为。若单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，即便现在要求你回去上班，你仍有权选择不回去，而主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

若你愿意回去上班，应和单位明确之前辞退决定已撤销，以书面形式确定新的劳动关系存续状态、工作岗位、薪资待遇等关键内容，避免后续再产生纠纷。若单位拒绝书面确认，继续上班时也要留意收集工作相关证据，以防权益受损。

二、口头辞退仲裁后说旷工该咋办

当仲裁时单位以旷工为由抗辩口头辞退，劳动者可采取以下措施应对。首先，收集证据证明单位曾口头辞退，如与领导的沟通记录、同事证言等，以此证明并非自身无故旷工。其次，梳理出勤记录，包括打卡记录、工作成果等，证实自己正常出勤或因单位辞退未出勤。再者，提供单位辞退前后的相关证据，如工作交接记录等，辅助证明辞退事实。在仲裁过程中，要清晰阐述事情经过，强调单位先有辞退行为。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身合法权益。

三、口头辞退仲裁后公司反悔怎么办

若口头辞退仲裁后公司反悔，首先需明确其反悔理由。若公司无正当理由反悔，仲裁裁决仍具有法律效力。

一般而言，仲裁裁决作出后，当事人应履行。公司若拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院会依据仲裁裁决，强制公司执行相关决定，比如支付经济补偿等。

在执行过程中，法院会对公司的财产进行查询、冻结、划拨等操作，以保障劳动者合法权益得以实现。公司若以新证据等试图推翻仲裁裁决，除非有证据证明仲裁存在程序违法等法定可撤销情形，否则难以改变仲裁结果。所以，劳动者无需过度担忧公司反悔，可通过合法途径维护自身权益，确保应得利益得以落实。

当面临口头辞退仲裁后又被要求上班的情况，这确实会让人感到困惑。首先，要明确自身权益，仲裁结果是具有法律效力的。如果单位此时要求上班，需谨慎对待。一方面，考虑自身意愿，若不想再继续这份工作，可依据仲裁结果和相关法律规定，与单位协商合理的离职补偿等事宜。另一方面，若愿意回去上班，也要留意工作中的各项安排，避免后续出现新的纠纷。要是你对这种复杂的情况仍有疑问，比如不清楚该如何与单位协商补偿标准，或者不确定回去上班后权益是否能得到保障等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和有效的建议。