公司以经济性裁员怎么解决

一、公司以经济性裁员怎么解决

公司进行经济性裁员需符合法定条件和程序。条件上，应具备依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形。程序上，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司以经济效益变相裁员怎么办

公司以经济效益为由变相裁员，员工可采取以下措施维护权益。首先，收集证据，如公司的通知、降薪调岗文件、谈话记录等，证明公司存在变相裁员行为。其次，与公司协商，指出其行为可能违反《劳动合同法》，要求公司继续履行劳动合同或支付相应赔偿。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

三、公司以经济性裁员为由辞退必须要走吗

公司以经济性裁员为由辞退员工，员工并非必须离开。

依据《劳动合同法》，公司进行经济性裁员需满足一定条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

若公司未满足上述法定程序，其裁员行为违法。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，员工可审查公司裁员程序和条件，不符合规定时，可通过协商、仲裁等方式维护自身权益。

当面临公司以经济性裁员时，解决办法并不简单。首先要清楚自己的权益是否得到保障，比如经济补偿是否合理计算。而且要关注公司裁员程序是否合法合规。另外，若对裁员存在疑问，还可以考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。在这一系列过程中，您可能会遇到各种复杂问题。如果您对于公司经济性裁员的补偿标准、仲裁流程或者如何进一步争取自身权益等方面还有困惑，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您找到最适合的解决途径，让您在面对裁员时不再迷茫无助。