女职工孕期被辞职怎么赔偿

一、女职工孕期被辞职怎么赔偿

女职工孕期被辞职，用人单位属于违法解除劳动合同。女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，女职工在单位工作3年，月平均工资5000元，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。

二、女职工孕期辞职是否批准

女职工孕期主动辞职，单位一般应批准。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，孕期女职工也不例外。只要其按照法定程序提出辞职，单位没有不批准的法定理由。

不过，如果女职工与单位有服务期约定，且单位曾为其提供专项培训费用进行专业技术培训，那么女职工辞职可能需按约定支付违约金。除此之外，单位不能以女职工处于孕期为由拒绝其合法的辞职申请。

三、女职工孕期遭辞退怎么办

女职工孕期受法律特殊保护。若遭辞退，可采取以下措施：首先，确认单位辞退行为是否合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若单位违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不想继续工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过与单位协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

女职工孕期被辞职是一个备受关注的问题。除了我们之前提到的依法获得相应赔偿外，还有一些相关要点值得注意。比如，赔偿标准如何准确计算，是按照女职工的实际工资还是有特定的计算基数。另外，赔偿的支付方式和时间节点也不容忽视。若用人单位不按时足额支付赔偿，女职工又该如何维权。这些问题都可能在实际情况中出现，给女职工带来困扰。如果您对女职工孕期被辞职的赔偿问题，或者上述拓展内容还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答。