企业拖欠工资及社保有啥解决措施

一、企业拖欠工资及社保有啥解决措施

企业拖欠工资及社保，劳动者可采取以下措施：协商：与企业友好沟通，要求其支付工资、补缴社保，保留好协商记录。投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付工资；向社保经办机构投诉，督促企业补缴社保。仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、企业拖欠工资纠纷诉讼时效多长时间

企业拖欠工资纠纷适用劳动仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

需注意，在仲裁时效内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。不可抗力或其他正当理由可导致仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、企业拖欠工资是告法人还是实际控制人

一般情况下，企业拖欠工资应以企业为被告。企业是独立法人，有独立财产，需以其全部财产对债务负责，包括支付员工工资。

法定代表人是代表企业行使职权的负责人，通常不直接对企业拖欠工资承担责任，除非法定代表人存在滥用职权等情形损害员工权益。实际控制人若未直接参与工资决策和支付，也不用承担直接责任。

若企业恶意拖欠工资，法定代表人或实际控制人可能会受法律制裁。比如在强制执行时，法定代表人可能被限制高消费等。若实际控制人指挥企业恶意欠薪，可能会被追究刑事责任。因此，通常告企业，特殊情形下法定代表人、实际控制人也可能担责。

当我们探讨企业拖欠工资及社保有啥解决措施时，要知道，除了与企业协商、向劳动监察部门投诉等常规办法外，还有一些细节值得关注。比如，如果企业拒绝协商，劳动仲裁就是有力武器，通过仲裁能更有效地维护自身权益。而且，在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这对后续解决问题至关重要。你是否正遭遇企业拖欠工资及社保的困扰呢？若对具体的维权步骤、证据收集要点等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。