没有合同有社保被辞退怎么赔偿

一、没有合同有社保被辞退怎么赔偿

没有合同但有社保被辞退，赔偿分两方面。

未签合同赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。因为法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，否则需承担支付双倍工资的责任。

关于辞退赔偿，若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位合法辞退且符合法定情形，仅需支付经济补偿。劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、没有合同有收据能维权吗

没有合同但有收据能维权。收据是重要的收款凭证，可证明交易已发生及款项交付情况，能作为证据支持当事人主张。

若发生纠纷，当事人可凭借收据向对方主张权利。若与对方协商不成，可通过诉讼维权。诉讼中，收据能证明双方存在交易关系，不过要达到证明目的，还需补充其他证据。比如提供聊天记录、通话录音、证人证言等，以进一步证明交易的具体内容、双方权利义务等。法院会综合各类证据判断事实。所以没有合同但有收据，仍可尝试通过合法途径维护自身权益。

三、没有合同有录音能否作为维权证据

①可以作为证据。录音属于电子数据，是法定的证据种类之一。

②若录音内容清晰、完整，能明确反映双方的权利义务关系及相关事实，在诉讼中可被法院采纳。

③但需注意录音的合法性，如不得侵犯他人隐私或采用非法手段获取。

④同时，应确保录音的真实性，例如可通过鉴定等方式确认录音未被篡改。

⑤在使用录音作为维权证据时，应结合其他相关证据，如证人证言等，以增强证据的证明力，提高维权成功的可能性。

当面临没有合同有社保却被辞退的情况时，赔偿问题至关重要。除了文中提到的未签合同的双倍工资赔偿外，还有一些相关要点需要注意。比如，如果公司辞退理由不合法，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不继续履行，可主张更多赔偿金。另外，社保虽有缴纳，但辞退导致的失业期间，劳动者可能还存在一些权益保障问题。若你对没有合同有社保被辞退的赔偿细节、权益维护等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，帮你维护自身合法权益。