用工单位不缴纳社保如何要求赔偿

一、用工单位不缴纳社保如何要求赔偿

如果用工单位不缴纳社保，劳动者可采取以下方式要求赔偿：

首先，可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。劳动监察部门有权责令单位限期改正。

其次，因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，如无法报销的医疗费用等，劳动者可要求单位赔偿相应损失。

再者，劳动者还可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、用工单位不给钱怎么办

用工单位不给钱，劳动者可通过以下途径维权：首先，与用工单位协商，要求其支付工资，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，能有效保障劳动者合法权益。

三、用工单位不给交保险怎么办

用人单位不给劳动者交保险违反《社会保险法》规定。劳动者可先与单位协商，要求其补缴保险，明确告知单位依法缴纳社保是法定义务。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正。也可向社会保险费征收机构举报，要求其责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

此外，劳动者还可申请劳动仲裁。若因单位未交保险解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当面临用工单位不缴纳社保如何要求赔偿的问题时，除了直接向单位主张赔偿外，还有一些要点需注意。比如，要收集好能证明劳动关系及单位未缴纳社保的相关证据，这对后续维权很关键。在要求赔偿时，不仅能主张补缴社保费用，还可要求单位支付因未缴纳社保给自身造成的经济损失，像医疗费用无法报销的部分等。若与单位协商不成，还可通过劳动仲裁等合法途径解决。你是否在这方面遇到困扰呢？如果对用工单位不缴纳社保要求赔偿的具体流程、赔偿范围等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。