没交社保被辞退如何赔偿

一、没交社保被辞退如何赔偿

用人单位未缴纳社保且辞退员工，员工可获两方面补偿。

其一，经济补偿。若属违法辞退，根据工作年限，每满一年支付两个月工资；属非过失性辞退，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其二，社保补缴。可要求单位补缴在职期间社保，若无法补缴，可主张赔偿因此受的损失。

员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉要求补缴社保，向劳动仲裁委申请仲裁主张经济补偿。

二、没交社保被迫辞职怎么留证据

当因单位没交社保被迫辞职时，以下证据留存方式可供参考：劳动关系证据：收集劳动合同，这是证明劳动关系的关键凭证。若没有合同，工资支付记录（如银行工资流水、工资条）、工作证、考勤记录、门禁卡等也可作为存在劳动关系的证据。未缴纳社保证据：可通过社保经办机构官网查询打印社保缴费明细，显示单位未缴纳时段；也可向社保部门投诉，获取相关证明材料。被迫辞职证据：以书面形式向单位邮寄辞职信，注明辞职原因是单位未依法缴纳社保，并保留好快递底单和查询记录。还可留存与单位负责人沟通社保问题及辞职事宜的聊天记录、通话录音等。这些证据能为后续维权提供有力支撑。

三、没交社保被公司辞退怎么办理

若没交社保还被公司辞退，可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明你与公司存在劳动关系及入职时间等情况。

其次，与公司协商，要求补缴社保并支付违法辞退的赔偿金。依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司补缴社保；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张上述权益。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨没交社保被辞退如何赔偿时，要知道用人单位没为劳动者缴纳社保，劳动者被辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不过，除了基本的经济补偿，还可能涉及补缴社保等问题。要是你想进一步了解补缴社保的具体流程、如何准确计算自己应得的赔偿金额，或者在与用人单位协商赔偿事宜时遇到难题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你提供更详细、精准的解答，帮你维护自身合法权益。