强制调岗不去新岗位按旷工开除后怎么办

一、强制调岗不去新岗位按旷工开除后怎么办

若单位强制调岗，你不去新岗位被按旷工开除，这可能存在违法情况。单位调岗应符合合理性原则且需与你协商一致。若未经协商擅自调岗，你有权拒绝。若单位以此为由开除你，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，你需提供劳动合同、调岗通知等相关证据，以证明单位的行为违法。劳动仲裁机构会根据具体情况判断单位的开除行为是否合法，并作出相应裁决，可能要求单位恢复你的工作或支付经济赔偿金等。总之，不要轻易接受单位的开除决定，要积极维护自身合法权益。

二、强制调岗不同意开除了怎么办

用人单位强制调岗，员工不同意被开除，此行为可能构成违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工作证、工资条、调岗通知、开除通知等，以证明劳动关系、调岗及开除事实。

其次，与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、强制调岗不同意能赔偿多少

用人单位强制调岗，劳动者不同意而被解除劳动合同的，用人单位可能需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位调岗不具合理性，劳动者有权拒绝，若因此遭解除合同，可通过劳动仲裁等方式维权。但如果调岗合理，劳动者拒绝且严重违反单位规章制度，单位解除合同无需赔偿。

当面临强制调岗不去新岗位按旷工开除的情况时，劳动者首先要保持冷静。了解公司调岗是否符合劳动合同约定或法定条件，若不符合，可尝试与公司协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，比如劳动合同、调岗通知、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼。若你正遭遇此类困扰，对强制调岗后的维权流程、证据收集等问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善应对这一棘手状况。