三方协议被辞退可以要赔偿金吗

一、三方协议被辞退可以要赔偿金吗

三方协议是学校、学生、用人单位三方签订的就业意向约定。若仅签订三方协议，还未正式建立劳动关系，被“辞退”一般无法主张赔偿金。因为赔偿金适用于劳动关系中用人单位违法解除劳动合同的情形。

不过，若三方协议中有关于违约责任的约定，学生可依据协议追究单位违约责任，要求其承担约定的赔偿责任。若已签订劳动合同并建立劳动关系，用人单位无合法理由辞退，学生则可按法律规定，要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。

二、三方协议被辞退如何要违约金

三方协议具有合同性质，若单位无故辞退构成违约，毕业生可按协议约定索要违约金。首先，仔细查看三方协议里关于违约金的具体条款，明确金额和支付条件。

毕业生可先与单位友好协商，说明其辞退行为构成违约，要求按协议支付违约金，并保留好沟通记录。若协商不成，可向单位的上级主管部门反映情况，请求调解。

若上述方式都无法解决，毕业生可收集协议、沟通记录、辞退通知等证据，向单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、三方协议被辞退怎么办

三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议。若被辞退，可按以下方式处理：

若还未毕业处于实习阶段，需看三方协议有无约定违约责任。如有，可要求违约方按约定承担责任；若单位违法辞退，可与单位协商补偿，协商不成可向学校就业指导中心反映，请求调解。

若已毕业并签订劳动合同，依据《劳动合同法》，单位合法辞退且符合支付经济补偿情形的，应按劳动者工作年限支付经济补偿；单位违法辞退的，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当探讨三方协议被辞退是否可以要赔偿金时，除了关注赔偿金本身，还有一些相关要点值得留意。比如，若被辞退，应如何妥善保留相关证据，这对后续可能的维权行动至关重要。还有，若用人单位存在违规辞退的情况，劳动者该通过怎样的合法途径去争取应有的权益。这些细节都关乎着劳动者能否顺利拿到合理的赔偿金。你是否正面临三方协议被辞退的困扰呢？要是对能否获得赔偿金以及相关后续问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且有效的解答与帮助。