公司辞退不足一年员工咋办

一、公司辞退不足一年员工咋办

公司辞退不足一年员工，分不同情形处理。若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若符合第40条情形，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除，同时需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司辞退不满两年员工补偿多少

公司辞退不满两年员工的补偿需分情况而定。

若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但满六个月的按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以不满两年，补偿1至2个月工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即2至4个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司辞退不赔偿且不让上班咋处理

公司辞退不赔偿且不让上班，劳动者可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等，以证明劳动关系、工资情况和公司辞退事实。

其次，与公司协商，要求恢复工作或支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。协商时注意保留对话记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时提供之前收集的证据，主张自身权益。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司辞退不足一年员工的情况时，这其中涉及到诸多权益问题。除了了解基本的辞退流程和补偿标准外，员工还可能关心自己的社保、公积金等福利是否会受到影响。比如，社保是否会及时停缴，公积金该如何处理等。另外，员工若认为公司的辞退不合理，如何维护自身合法权益也是关键。是选择与公司协商，还是通过劳动仲裁等途径解决。如果你正处于这种情况，或者对相关问题存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你妥善处理这一棘手状况。