公司辞退你的话有补偿吗

一、公司辞退你的话有补偿吗

公司辞退员工是否有补偿需分情况。若公司依据法定情形，如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等辞退员工，无需支付补偿。若公司因员工不能胜任工作、客观情况重大变化等合法原因辞退，需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、公司辞退你6年赔偿多少

公司辞退工作6年的员工，赔偿金额需分情况确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定需支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，工作6年应支付6个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即应支付12个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

三、公司辞退你怎么要赔偿

公司辞退员工，员工可按以下方式索要赔偿：

首先，判断辞退情形。若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，员工有权要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，准备证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平和辞退事实。

然后，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司辞退你是否有补偿时，有诸多要点需明晰。若公司违法辞退，那你能获得的补偿通常是较为丰厚的，包括经济赔偿金等。但要是因你自身过错导致被辞退，比如严重违反公司规章制度等，补偿情况就会不同。而且，不同的工作年限、工资水平等因素，也会对补偿金额产生影响。你是否正面临公司辞退相关的困扰呢？对于补偿标准、申请流程等还有疑问？别等了，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解读公司辞退补偿相关法律问题，给你清晰明确的解答与指导。