公司发工资拖一个月该怎么办

一、公司发工资拖一个月该怎么办

公司拖发工资一个月，劳动者可按以下步骤维权：

首先，可与公司协商，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，要求公司给出支付工资的具体时间并签订书面协议。

若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司发工资不发清该怎么办

公司发工资不发清，劳动者可通过以下途径维权：协商解决：与公司直接沟通，明确指出工资未足额发放的问题，要求公司说明原因并及时补发。投诉：可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。申请仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。起诉：对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司发工资能不能用家人的卡支付

一般情况下，公司发工资应使用员工本人的银行卡。若用家人的卡支付，可能存在一些潜在风险。从法律角度看，这可能涉及到税务等问题，若未按规定申报个税，可能导致公司和员工面临税务处罚。同时，若后续出现劳动纠纷，比如工资支付存在争议，以家人卡支付可能会给举证等带来不便。但在特殊情况下，经员工书面同意且有合理原因（如员工银行卡丢失等），公司可以用家人的卡支付工资，但需做好相关记录和说明，以避免可能产生的法律风险和纠纷。总之，公司尽量使用员工本人的卡支付工资，以确保合规性和管理的便利性。

当公司发工资拖一个月时，除了文中提到的与公司沟通协商等办法外，还有一些需要注意的情况。比如，如果协商不成，你可以考虑向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。同时，你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。工资被拖欠确实会给我们带来困扰，若你对后续采取何种措施仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更具针对性的建议和解决方案。