拖欠工资1年以上还可以告他吗

一、拖欠工资1年以上还可以告他吗

拖欠工资1年以上仍可以通过法律途径维权。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果在这一年多期间，存在向单位主张工资、向有关部门请求权利救济等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

你可先去劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资15天起诉需要找律师吗

拖欠工资15天起诉是否找律师可根据自身情况决定。

从法律程序和专业性来看，劳动争议案件有一定的法律流程和证据规则。若劳动者对劳动法律法规不熟悉，找律师能提供专业帮助，如准确适用《劳动合同法》等相关法条，指导收集工资条、考勤记录等关键证据，起草专业的法律文书，在庭审中有效辩论，提高维权成功率。

但找律师会有一定成本。如果争议事实清晰、证据充分，比如有明确的劳动合同和工资发放记录，劳动者自己也了解基本的法律程序，也可以自行起诉。可以先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些前置程序相对简单，能为后续起诉积累经验。

三、拖欠工资10万最快解决办法是啥

若遇到拖欠工资10万的情况，最快的解决办法可按以下步骤：

首先，与用人单位协商，明确告知其拖欠工资违反《劳动合同法》，要求限期支付。协商解决速度快且不伤和气。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令其加付赔偿金。此方式能借助行政力量快速解决问题。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁一般45日内结案，案情复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨拖欠工资1年以上还可以告他吗这个问题时，答案是肯定的。即便拖欠工资已过去1年以上，劳动者依然有权通过法律途径维护自身权益。不过，在追讨工资的过程中，还有一些要点值得注意。比如如何收集有效的证据来支撑自己的诉求，怎样计算合理的赔偿金额等。这些细节关乎最终能否顺利拿回工资。要是你对追讨拖欠工资还有诸如证据收集方法、赔偿计算标准等方面的疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答，助你妥善解决工资被拖欠的难题。