在工厂干10几天被辞退有无赔偿

一、在工厂干10几天被辞退有无赔偿

在工厂工作十几天被辞退，是否有赔偿需看辞退原因。若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，工厂辞退无需支付赔偿。

若工厂无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求工厂支付赔偿金。工作不满六个月，赔偿金标准为半个月工资。

若工厂基于《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作等，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，同时支付经济补偿，工作十几天的经济补偿为半个月工资。

二、在工厂干10年辞职有多少补偿

一般情况下，员工主动辞职无补偿。但存在特殊情形，若工厂存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等违法情形，员工以此为由辞职，工厂应支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作10年，补偿为10个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、在工厂干15年倒闭应赔偿多少

工厂倒闭与员工解除劳动合同，应支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在工厂工作15年，工厂应支付15个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们聚焦“在工厂干10几天被辞退有无赔偿”时，核心需结合辞退合法性判断：若工厂无正当理由违法辞退，即便用工时间短，也可能需支付赔偿金；若员工存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，则无需赔偿。此外，短期用工的工资是否按约定足额结算、试用期内辞退的具体认定标准等，也常伴随此类情况出现。如果您对自身被辞退的具体情形是否可获赔偿、工资结算细节等仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您理清权益边界。