没签合同自动离职是否会赔钱

一、没签合同自动离职是否会赔钱

首先需明确，没签合同自动离职是否赔钱要分情况看。若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由自动离职，用人单位需支付经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若不存在上述法定情形，劳动者自动离职属于违法解除劳动关系。若给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。但用人单位需证明损失的存在及与劳动者离职的因果关系。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以没签合同自动离职是否赔钱，关键看具体情形及是否给单位造成损失。

二、没签合同自动离职后果是什么

没签合同自动离职，可能产生以下后果：

对员工的影响工资结算风险：自动离职可能使企业以员工未按规定流程办理离职为由，拒绝及时、全额支付工资。不过，根据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，企业就应支付报酬。无法获得经济补偿：若因自身自动离职，通常不符合获取经济补偿的条件。但企业不签合同，员工可自入职第二个月起要求支付双倍工资，最多11个月。社保和档案转移受阻：未正常离职，企业可能拖延办理社保减员和档案转移手续，影响员工后续就业和社保权益。

对企业的影响

员工自动离职可能给企业生产经营带来一定影响，不过企业若不签合同本身存在过错，需承担相应法律责任，面临劳动监察部门处罚等风险。

三、没签合同自行离职有几月工资

没签合同自行离职，工资应按实际工作月数和约定工资标准支付。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，你工作了4个月，前1个月正常发工资，后3个月能拿双倍工资。不过，自行离职可能存在风险，若未按法定程序提前通知单位，给单位造成损失，单位可要求赔偿。建议先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，再与单位协商工资事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当我们探讨没签合同自动离职是否会赔钱时，要明白这并非简单的一概而论。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，即便没签合同自动离职，劳动者仍可能获得相应赔偿，比如经济补偿等。但要是用人单位并无此类过错，劳动者自行离职，通常情况下不会产生赔偿问题。你是否正面临着没签合同自动离职的相关困扰呢？对于赔偿细节、离职手续办理或其他相关法律疑问，如果还有不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。