六种员工不能被开除劳动法规定是什么

一、六种员工不能被开除劳动法规定是什么

根据法律规定，六种不能随意开除的员工情况如下：从事接触职业病危害作业员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位仍可解除劳动合同。

二、六种员工不能解除劳动合同的情形有哪些

根据法律规定，六种不能解除劳动合同的情形如下：一是从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；四是女职工在孕期、产期、哺乳期；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；六是法律、行政法规规定的其他情形。但如果员工存在严重违纪等法定过错情形，单位仍可解除。

三、六种员工不能随意开除员工吗

《劳动合同法》规定，以下六类员工非法定情形企业不能随意开除：

1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

企业违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当我们探讨六种员工不能被开除劳动法规定是什么时，要知道这六种员工受法律特殊保护。比如患职业病或因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的员工，单位不能随意开除。此外，女职工在孕期、产期、哺乳期的，也在受保护范围内。这些规定旨在保障员工合法权益。你是否遇到或担心遇到类似员工权益相关问题呢？若对这六种员工具体的权益保障范围、被侵权后的维权途径等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。