公司上班两年公司辞退怎么补偿

一、公司上班两年公司辞退怎么补偿

公司辞退员工的补偿需根据具体情形判断。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即四个月工资。若你存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退无需支付补偿或赔偿。

二、公司辞退员工补偿怎么计算

公司辞退员工补偿分不同情况计算：

合法辞退且需支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退的，用人单位应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若存在劳动者患病或非因工负伤等特定情形，除经济补偿外，还可能需支付医疗补助费等。

需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司辞退员工补偿时效是多久

公司辞退员工补偿的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在这一年期间，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效重新计算。

因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

当我们探讨公司上班两年公司辞退怎么补偿时，除了了解常规的补偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司辞退理由不合法，员工可以要求恢复劳动关系，在恢复期间的工资待遇也应正常发放。另外，如果员工在被辞退后发现公司存在未足额支付加班费等情况，也可一并主张权益。面对公司辞退补偿问题，情况可能复杂多样，若您对公司辞退补偿的计算方式、补偿协议的签订以及后续权益维护等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。