公司不想裁员,实行调岗怎么办

一、公司不想裁员,实行调岗怎么办

公司未经员工同意擅自调岗，可能构成劳动合同的变更，员工有权拒绝。根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致，采用书面形式。

若公司以调岗为由逼迫员工离职，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司调岗有合理理由，如员工不能胜任工作等，且新岗位与原岗位有一定关联性、工资待遇等无明显降低，调岗可能合法。员工遇到公司调岗，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司不想裁人所以调岗怎么办

公司擅自调岗属变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。若公司未经你同意调岗，你可采取以下措施。首先，与公司沟通，表明不同意调岗，要求按原劳动合同履行。沟通时保留相关证据，如聊天记录、书面信函等。其次，若沟通无果，公司强行调岗，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。此外，你还能申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。总之，公司不能随意调岗，你有权通过合法途径维护自身权益。

三、公司不想裁员赔钱调岗降薪怎么办

公司未经员工同意调岗降薪属违法行为。员工可按以下方式维权：与公司协商。表明不同意调岗降薪，要求恢复原岗位与工资待遇，协商过程注意保留证据，如聊天记录、邮件等。向劳动监察部门投诉。可拨打12333或到当地劳动监察机构反映情况，由其介入调查，责令公司改正。申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司恢复岗位和工资，或解除劳动合同并支付经济补偿。

若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当公司不想裁员而实行调岗时，这里面有着诸多需要注意的要点。首先，调岗必须具有合理性，比如基于公司经营需要、员工能力适配等。若公司随意调岗，员工有权拒绝。其次，调岗后的薪资待遇等劳动条件不能降低。若员工因调岗权益受损，可与公司协商解决。协商不成，还可通过劳动仲裁等合法途径维权。你是否正面临公司调岗的情况呢？要是对调岗的合法性、自身权益保障等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的建议与帮助，助你妥善应对这一状况。