国内裁员补偿标准是多少

一、国内裁员补偿标准是多少

国内裁员补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位违法裁员，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、国内裁员补偿工资如何计算

国内裁员补偿工资按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年7个月，月均工资5000元，裁员补偿为4个月工资即20000元。

三、国内裁员补偿上限是多少

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元，若劳动者月工资超15000元，补偿标准按15000元算，且补偿年限最多12年。

在了解国内裁员补偿标准是多少之后，我们还需知道一些与之相关的要点。比如，若企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。而且，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对裁员补偿标准、代通知金的支付条件或者高工资劳动者的补偿上限等问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。